Taux de dotation

Pour les firmes de dotation, Cothon extrait des attributions fédérales de dotation les taux annuels implicites par personne et les transforme en grille de taux et en estimations de valeur par appel d'offres.

La grille de taux

Sous Intelligence concurrentielle → Taux de dotation, la grille est un tableau de cellules famille de rôles × niveau de séniorité. Chaque cellule affiche :

• Le taux annuel implicite médian pour ce rôle et ce niveau
• Les plages de percentiles (p10 / p25 / p75 / p90) montrant la dispersion
• La taille de l'échantillon derrière la cellule et la fenêtre de dates couverte

Les taux sont implicites : dérivés des valeurs de contrats attribués réparties selon la taille d'équipe et la durée énoncées ou inférées du contrat. Les cellules à large écart interquartile signifient que les prix de ce rôle varient beaucoup — traitez la médiane avec plus de prudence.

Explorer les preuves

Déployez une cellule pour voir les contrats sous-jacents : titre, fournisseur, ministère, date d'attribution, valeur du contrat, effectif, durée et taux annuel implicite — plus le traitement des années d'option, le taux quotidien énoncé lorsqu'il existe, les exigences d'habilitation de sécurité et un lien vers l'avis source. Vous pouvez toujours vérifier d'où vient un chiffre.

Estimations bêta sur les appels d'offres

Sur les pages d'appels d'offres, les firmes de dotation voient une carte Estimation · bêta. Elle estime la valeur probable d'un appel d'offres de dotation ouvert à partir de la grille : les rôles et niveaux demandés, multipliés par la durée. Chaque estimation indique le palier de taux utilisé (rôle et niveau, rôle seul ou repli global) et la taille de l'échantillon derrière.

À quoi servent les taux

• Étalonnage de taux — vérifier si vos taux se situent dans la bande p25–p75 que le gouvernement paie réellement pour un rôle.
• Évaluation soumettre/ne pas soumettre — un ordre de grandeur de la valeur d'un appel d'offres quand l'avis n'énonce pas de budget.
• Repérer les rôles en surchauffe — écarts larges et médianes en hausse signalent les rôles où les concurrents tarifient agressivement.

Limites

• Données d'attribution fédérales uniquement — les attributions provinciales de dotation ne sont pas dans la grille.
• Les taux ne se calculent que pour les contrats où taille d'équipe et durée sont énoncées ou inférables de façon fiable; beaucoup d'attributions sont exclues.
• Les cellules à petit échantillon affichent leur taille — une médiane sur 3 contrats est un indice, pas un étalon.